岗位职责：

1、搭建招聘管理制度，设计并优化招聘流程、面试标准、面试题库，组织实施招聘;

2、了解公司各部门招聘中心信息，拟定公司员工招聘计划;

3、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人中心;

4、维护并优化集团人才库;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

6、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

7、配合完成其它人力资源工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业，3年以上招聘模块工作经验;

2、熟悉IT软件、互联网、相关行业人才渠道，有猎头招聘经验优先;

3、丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力;

5、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力;

6、积极的工作态度、高效率、正能量。